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Novas Tendências em e-Learning

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Novas Tendências em e-Learning

Todos sabem que o computador vem sendo essencial em nosso dia a dia Sempre estamos aprendemos assuntos novos sobre a tecnologia.
Na base disso, introduziu-se o e-Learning, para facilitar na educação longe das salas de aulas.

O e-Learning pode ser considerado o substituto do EaD ( Educação a distância), já que este é necessário livros, CDs e DVDs sobre o curso que será o aprendido. Por sua vez, o e-Learning só precisa de um computador conectado a uma rede de internet.

Treinamentos e cursos online, já são fundamentais em empresas de pequeno ou grande porte, para que seus funcionários possam ter o aprendizado em tempo real sem precisar de professor ou treinador.
Novas tecnologias vão aparecendo, e para isso é necessário inovar. Sendo assim, uma nova tendência de e-Learning surgiu: o chamado Mobile Learning (mLearning). Esse novo modo de aprendizagem, é adequado para lugares onde não se pode transportar o computador. O mLearning, venho para facilitar, qualquer pessoa que tenha um celular e tablets com acesso a internet, podem usar, fazer seu treinamento/curso sem nenhuma dificuldade.

Desenvolver um mLearning, é necessário ter alguns conhecimentos, sobre o aparelho móvel que será o utilizado, já que eles possuem memorias menores que computadores e notebooks.
O SMS pode ser uma ferramenta para transmitir informações sobre o mLearning, nele pode conter a data de entrega de trabalhos, o assunto do próximo modulo, e qual o status do aluno em relação a seu treinamento. Este processo exige o desenvolvimento de conteúdo para entrega nos dispositivos moveis, em formato pequeno, ou que cause boa visualização para o usuário.

Exemplo do uso de mLearning.

Pesquisa feita no Brasil estima-se que mais de 600 empresas utilizam esse tipo de treinamento, tanto no próprio local de trabalho, quanto fora dele.
Um dos cursos mais comuns feito em dispositivos móveis é o Inglês. A maioria das pessoas como não tem tempo para frequentar uma escola de idioma, acabam que usam seus celulares para aprender, ou até mesmo para ensinar.

O fato mais importante é que, transmitir conhecimento através do celular/tablets, está sendo muito útil, e facilita a interação das pessoas com a tecnologia. Daqui para frente, assim como o computador é importante para o treinamento de novos profissionais, os celulares não serão muito diferentes. Este serão peças fundamentais para o conhecimento e aprendizagem.

ROI by Kirkpatrick

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Visitei mais uma session education sobre ROI, segundo os 4 niveis do modelo de kirkpatrick.
Avaliamos o treinamento para sabermos
1. o que eh relevante para os colaboradores
2. melhorar o proprio programa
3. melhorar os resultados da empresa.
4. mostrar o valor do programa de treinaemnto para a empresa.

Com isso em mente, os 4 niveis de Kirkpatrick sao
1. Reaçao
2. Aprendizagem
3. Comportamento
4. Resultados para o negocio

No workshop, pude percecber que a grande maioria dos participantes so avaliam o nivel 1 e 2, quando na verdade, a emrpesa precisa do nivel 4 – resultados no negocio.

E na sua empresa, qual a dificuldade que voce enfrenta em mostrar a importancai do treinamento nos niveis 3 e 4 !

Aguardo um comentario de voces,

social media for trainers

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Segundo Jane Bozarth, social media eh just in time, just in case. Eh interessante como distingue as principais ferramenrtas
– blog: reflexao
– wiki: colaboraçao
– facebook – colaboraçao
– twitter – colaboraçao

Jane recomenda o uso dessas tecnologias para substituir o processo atual de sala de aula presencial ou para incrementar o programa, obtendo mais participação dos alunos.
Saiba mais, atraves do arquivo anexo.

webinars

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Webinar eh uma forma de conectar conteudo e  pessoas de maneira flexivel. Aqui uam apresentaçcao com as dicas de como deixar seu webinars efetivo.

MCDonalds – mentoring

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Hoje tive a oportunidade de conhecer o processo de mentoring do MCDonalds, apresentado pelo CEO  Randy Emelo e Dennis Brennan.

McDonalds inicou a operaçao em 1955, hoje tem 33.000 restaurantes em 118 paises, franquias proprias e de terceiros.

Entendem que 85% da inteligencia nao esta documentada e, que todos podem ser mentor e mentee.
Mentos = advices
mentee = learner

Acreditam que o que sabem agora, soemnte sera util nos proximos 9 meses.

Portanto, nesse cenario dinamico, eh que desenvolveram e aplicam o precesso de mentoring.
Dos 4.400 usuarios que poderiam participar, conseguiram a adesao de 1739 pessoas no mundo, quase 40%

Uma dica interessante, como o programa eh global e nao obrigatorio, as pessoas escolhem se querem receber advices particular ou publica.
Mais detalhes, veja o arquivo anexo e poste sua opiniao.

Agility: Realizing the promise of Informal Learning technologis to deliver accelerated business results

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Esta session foi apresentada por Sam Herring, veja mais detalhes no arquivo anexo.
Interessante ressaltar que, segundo estudos da universidade do Texas, 10% de aumento na acessibilidade, promovem 14% de auamento nas vendas.

Alem disso, os profissionais, em media, gastam 07 horas por semana tentando localizar arquivos e materiais.

Com esses dados, podemos discutir

1. Ha estudos no Brasil sobre o tema

2. Em sua empresa, ha sites bloqueados

3. Como voce utiliza a aprendizagem informal em seu dia-a-dia

vamos discutir esse assunto nesta semana

Vale

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Dentre os casos apresentados, temos um do Brasil, especificamente da Vale!
A Vale esta em 38 paises, nos 5 continentes e envolve 118.000 pessoas.
Desculpe-me o trocadilho, mas vale a pena conferir

ASTD: The Art off getting innovation done

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Hoje a general session foi sobre esse tema com John Kao. Ele eh considerado o Sr Criatividade pelo The Economist, atm´bem eh professor de Harvard e fez uma brilhante apresentaçao, comparando a inovaçao com jazz. Falou que a criatividade eh a capacidade humana de gerar novas ideias e que inovaçao eh a criatividade aplicada a um proposito. Disse tambem que a criatividade cria tensao, porem, a continuidade eh quebrada, aumentado os riscos, porem, temos que fazer como os musicos de jazz: eles nao seguem a regra mas nao sao totalmente livres, o jazz esta no meio disso considernado
– pensamneto
– sensaçoes
– sentimentos
– intuiçao

Dessa mistura, resultada uma musica abosulatemnte nova, que surpreende e agrada – jazz.

Somando ao grande conhecimento sobre inovaçao e carisma, Joh Kao, finalizou sua apresentaçao, tocando no piano – Somewhere over the rainbom, encantando a todos!